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人才成为制约我国新材料发展的主要短板

当前,我国经济发展进入新常态,工业体系的供给侧结构性改革对材料行业人才的需求旺盛,特别是新材料领域,在汽车工业、能源工业、信息产业等领域的带动下发展迅猛。
发布时间:2020-07-30 13:25        来源:赛迪智库        作者:李茜

一是,人才资源总量相对不足。

当前,我国经济发展进入新常态,工业体系的供给侧结构性改革对材料行业人才的需求旺盛,特别是新材料领域,在汽车工业、能源工业、信息产业等领域的带动下发展迅猛。钢铁、有色、石化、建材、轻工、纺织、电子等行业中新材料的产值均可占到各行业总产值的20-30%。

但是,我国人才资源总量相对不足。我国材料领域工业增加值已经占全国GDP总量的四分之一左右,而材料领域技能以上人才资源占全国总量的比例还不到17%。据《制造业人才发展规划指南》预测,到2025年,新材料领域人才需求量预测为1000万人,人才缺口为400万,缺口占比达40%。

二是,人才资源结构不尽合理

新材料产业人才作为工业体系中的核心基础人才,具有鲜明的科学、技术、工程方面的积累性与跨学科的复合性、团队性等特征。新材料领域人才队伍建设要与相应领域的战略需求及未来发展趋势相适应。

但是,人才资源结构不尽合理。首先,高端和领军人才的严重不足与实现“材料强国”目标要求不相适应,也与更好支撑未来信息、能源、生物、空间等领域创新突破的需求不相匹配。其次,人才的区域分布不平衡。我国有色矿产、稀土等关键原材料呈“西高东低”的分布特征。而我国材料领域人才较集中在东部地区,与材料资源的分布情况相反,人才在区域分布上存在严重的不平衡。

三是,人才使用及评价不完善

人才培养、引进、使用及评价等各环节机制衔接与创新型人才发展规律不符合。首先,科研院所和高等学校在基础研究上存在“SCI论文至上”和“以项目为中心”等问题;在教学安排上重课堂教学,轻实践教学,重理论知识灌输,轻实践能力培养,人才培养方式不利于实践能力的提升。其次,企业普遍存在人才评价和激励机制的不完善和协同性差等问题。企业内部独立的研发机构多数流动性不够,造成技术扩散和成果推广受阻,从而也导致工程化和开发人才使用方面的“自立门户”。

李茜,工学硕士。赛迪智库材料工业研究所研究人员。主要从事石化化工、新材料、稀土、建材、有色、新能源等行业的研究工作。

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