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如何破解我国工业软件人才三大“造血”难题

发布时间:2021-11-16 09:30        来源:赛迪智库        作者:王菲

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工业软件关键核心技术的突破,主要依赖高素质人才队伍。然而,目前我国工业软件人才从业门槛高、社会储备少、工资收入低,整个行业面临人才培养难、招聘难、留住难的三大“造血”难题。据《关键软件人才需求预测报告》预测,到2025年,我国关键软件人才新增缺口将达到83万,其中工业软件人才缺口将为12万,工业软件将成为人才紧缺度最高的领域之一,这一问题值得高度重视。

一、我国工业软件人才面临三大“造血”难题

1、门槛高,工业软件人才“培养难” 。

2、储备少,工业软件人才“招聘难” 。

3、收入低,工业软件人才“留住难” 。

二、对策建议

(一)从短期看,着力提升人才引进、管理和保障水平

1、加大国际人才引进力度。

2、提高人才管理与保障水平。

(二)从长期看,大力推动企业发展与人才培养双轮驱动

1、做大做强工业软件企业。

2、提升高校人才供给能力。

3、加强工业软件职业教育。

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