连日来，本报就打造“人才强市”作了连续报道，并邀请了社会各界人士进行座谈。昨天，许多热心读者致电本报，纷纷发表了自己的看法。现摘录部分如下。
“引凤”先要“筑巢”
●余哲 浙江大学硕士研究生 从事行业：软件开发
这两年宁波政府对人才引进非常重视，每年年底都举行大型人才招聘会，参加招聘会的外地研究生都可以领到一笔路费，所以，每次招聘会上高素质的人才很多。但是真正签约、为宁波所用的人才不多，这其中的主要原因是没有相关产业的带动。以我从事的IT行业为例，由于宁波IT产业比杭州、上海要少得多、弱得多，从业人员的收入也比较低，因此，很难大规模地留住这方面高层次的人才，所以我认为，“引凤”先要“筑巢”。
另外，我发现，作为宁波规模最大的大学——宁波大学离市区很远，而杭州、上海的高校一般都处于市区或高科技园区内。由于地域上的关系，在我的印象中，宁波大学对宁波的经济发展、特别是为当地企业提供的智力支持还远远不够。我在浙江大学上学时，学校里的老师、研究生与外面公司的联系非常密切，很多公司可以很方便地到我们学校找学生做兼职，找老师做课题研究，所研究的课题都是与实际生产直接相关的，一旦研究成功可以很快转化为生产力。但是宁波高校与当地产业联系并不密切。如果这些情况不改变，在未来长三角几个大城市的竞争中，宁波将很难改变科技相对落后的局面，仍然只能说是港口贸易城市。
提高IT人才的待遇
●阮海蛟 中国企业网公司宁波分公司
我从事过事业单位的计算机工作，一般情况下基本工资不高，但福利、奖金及其他收入比较可观，所以整体收入水平还可以。
但自从去年进入IT企业工作后，发现宁波IT企业从业人员的待遇较低，比杭州、上海等城市差了好几个档次！宁波几家硬件公司的中层技术人员以及管理人员的收入情况是比较好的，处于整个IT界的上游水平，但网络公司还处于创业期，相应的技术服务人员的工资水平比较低，所以人才流动量比较大。而网络公司在招人的过程中往往都是刚毕业的大学生，这些大学生在经过简单培训后就从事销售方面的工作，懂技术方面内容的就从事技术服务性工作，这样一来就节约大量的劳动资本。从这方面来看，网络公司其实是培养了很大一部分宁波初期IT创业所需的人才。而宁波要大力发展IT业，必须提高IT人员的薪水水平才行，否则宁波IT业只能是一种低层次的销售行业。
应推行“首席工人”制
●赵波 宁波电业局
在大多数人的印象中，人才可能仅仅局限于“硕士”、“博士”之类，而对一线的技工不屑一顾。经常听说引进技术、引进人才，却从没听说引进技工。但已有经济学家指出，高级技工将是未来市场竞争的稀缺资源，目前，我市企业的技工资源就非常匮乏。虽然很多企业已意识到建设一支一流工人队伍的重要性，也在积极采取措施，但是对于工人成才缺乏有效的激励机制，久而久之，许多人产生了当管理者才是工人惟一出路的误解。
据我所知，继上海首开“岗位首席”制先河，选聘生产岗位尖子为“首席工人”后，“首席工人”、“首席岗位”之类的称号在山东、广东、江苏、云南等地的不少企业中出现，因此，我认为宁波也该大力推行这一举措，尤其像我们电业局等技术工人占据重要位置的单位。同时让“首席工人”在待遇、培训、使用等方面享有优先权，这样不但可以激励“首席工人”，还会激励更多的员工刻苦钻研技术、潜心发展专业技能，努力争当“首席工人”。
建立人才推荐中心合理使用人才
●孙雪芳 鄞州中心区 从事行业：模具设计、开发
我毕业于杭州一所高校的计算机专业，毕业后进了鄞州区一家企业。本想用自己所学为单位的产品设计，但领导安排我做产品统计报表。一开始，我以为是领导在考验我，认认真真做了3个月，但领导还没有给我换岗位的意思。最后，我找到领导，说出自己的想法。领导却说，一个女孩子，搞设计不合适，还是做做统计报表好。没办法，一个月后我就跳槽进了一家模具厂。我在现在的岗位做得挺有成就感，参与设计的两个产品都得到了老板的赏识。所以我认为，如果一个单位能让人才学有所用，那么，这个人才是不愿意轻易跳槽的。
现在大学生越来越多，找工作的难度也越来越大，大学生首先是应该摆正自己的位置，但作为用人单位，也不能因为大学生多，就招几个来随意用。另外，有关主管部门应成立人才推荐中心，建立人才库，牵线搭桥。
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人事部出台意见 加快发展人才市场
据新华社电人事部近日出台《关于加快发展人才市场的意见》，提出了加快发展我国人才市场的１３条政策和措施。现将部分内容摘录如下：
完善人才市场服务网络。进一步办好基础性人才市场；推动国家级人才市场的发展；完善区域性人才市场建设；大力培育发展企业经营管理人才和高新技术人才等专业性人才市场；发展农村人才市场。
推动人才中介服务机构能力建设。提升人才中介服务机构的业务开发能力，积极拓展服务领域。提升人才中介服务机构的经营水平，推动人才市场服务的产业化发展。健全完善政府部门所属人才服务机构自主发展机制，积极推进以聘用制为核心的人事制度改革。提升人才中介服务机构从业人员的整体素质，建立人才中介职业资格制度，加强人才中介服务工作队伍建设。
大力推进人才市场信息化建设。完善人才市场信息发布制度，培育和发展网上人才市场，加快人才市场公共信息网络建设，积极推动现有各类人才市场和劳动力市场实现联网贯通。
合理利用市场价格调节功能。探索人才市场薪酬信息统计、发布办法，加强调控引导，通过市场价格变化反映人才余缺，同时为人才培养、结构调整提供依据。
推进政府部门所属人才服务机构的体制改革。通过改革，逐步做到公共人事服务业务与经营性人才服务业务分开管理，建立不同的管理机制和体制。
健全完善人才市场政策法规体系。根据人才市场发展的需要，制定人才市场管理条例、人事争议仲裁条例，修订完善人才招聘管理、流动人员人事档案管理、人事代理等政策法规。研究制定国家重要人才流动管理办法。
加大对人才市场的监管力度。按照实施行政许可法的要求，完善人才市场许可证制度，健全人才中介服务机构年审制度，建立人才中介互联网信息服务管理制度。清理和取缔非法人才中介服务机构，严肃查处伪造档案、虚假招聘、乱收费等扰乱市场秩序的行为。建立人才市场突发事件应急处理机制，强化对常设型人才市场、人才交流大会、人才信息网络等的安全防范措施。
此外，意见还指出，要创造人才市场发展的良好环境。各地要在全社会广泛树立“人才资源是第一资源”的观念，把人才资源市场化配置作为实施人才强国战略的一个重要手段，进一步推动人才市场建设工作。
（责编：王琳）
