【赛迪网讯】(一)软件企业实力不断增强，规模不断扩大
从图6可以看出，2003年年销售收入超过亿元的企业数量达到223家，年销售收入在1000万元以上的企业，达到1691家。国家11个软件产业基地，6个软件出口基地和全国软件产业最大规模前100家企业，分布在全国人才相对密集，具有软件研发与市场规模优势的地区；独立软件开发商(ISV) ，嵌入式软件开发商，系统集成商(SI)及从行业内发展壮大起来的软件企业，都在快速发展。
图6 2001－2003年软件企业销售收入分布情况
二)2003 年产业规模向优势地区集中
从地理分布上看，我国软件产业发展比较快的地区主要分布在环渤海地区，珠江三角洲，长江三角洲地区，其中北京，广东，浙江位居前三位，这三个地区的销售总收入达到了869亿元，占软件产业销售总收入的一半以上。
图7 软件与系统集成销售收入排前10位的地区 单位：亿元
这几个地区的共同特点是：
1.拥有良好的城市基础设施建设与产业配套基础；
2.拥有当地政府在政策上的大力支持；
3.拥有良好的市场竞争环境；
4.积聚了一大批高素质的软件人才；
5.软件企业在此形成了群体优势，并形成了较为完整的软件产业链。
(三)股份制经济，外商及港澳台企业占主导地位
图8 各经济类型企业销售收入分布 单位：亿元
从企业的经济类型看，股份制经济，外商及港澳台企业占主导地位。其中股份制企业的销售收入为807亿元，占销售总收入的49.4%，外商及港澳台企业的销售收入为407亿元，占销售总收入的24.9%。
(四)企业增强自身基本功，积极参与国际竞争
表3 中国通过CMM4级以上评估的软件企业及通过时间
截至2004年3月，全国通过CMM2级以上评估的软件企业已超过100家，比2002年的50多家翻了一番，其中，通过CMM3级以上评估的已超过45家，通过CMM4，CMM5级评估的有9家。
(五)软件人才供需状况有待改进
从整体上看，"数量供不应求"与"结构不尽合理"仍然是2003年我国软件人才体系的突出特点。软件人才数量上供不应求的总体特点并没有根本改变，高端的复合型，国际化人才仍然缺乏。我国目前软件从业人员的组成结构呈现"橄榄型"的特点，即缺乏软件高端人才，包括系统分析师，项目管理，外包项目接单，软件测试人才等，另外，软件低端人才，如软件编码工人数量也严重短缺。从专业细分来看，通用型软件人才需求趋缓，以游戏开发，嵌入式软件与IC设计， Linux 软件，出口外包接单，虚拟现实，系统仿真为代表的专业软件人才供不应求现象明显。从地区分布来看，上海广东等沿海经济发达城市软件人才需求量较多；一些经济欠发达地区，软件人才需求数量逐年增加，但留不住人才的现象依然严重。
（责编：王琳）
