大家下午好，我的这个讲话不会是像后面的专家讲话进行分解，我想谈一点看法吧，今天非常高兴来参加这个论坛，应该说对我个人来说，这是一个非常好的学习机会，非常感谢IT英才网提供这样一个机会，让朋友们相聚在一起，探讨大家非常感兴趣的话题。曾经也浏览过人才招聘相关的网站，我们确实看到了很多，我们看到IT英才网，讲到我们IT界百名高层人士变动的资料，确实感到比较震撼。从现在来看，我们这种交往，轮换也好，这种职场的变更也好，确实是在互联网上是非常的明显，但是今天来这儿，这个题目，叫变故，其实我感觉不是特别的好，我觉得应该还是叫职场的这种变更或者变化。
我为什么那么讲呢，我们讲中国的改革开放几十年了，这几十年的变化，应该说尤其我们互联网行业的变化，是跟别的行业来比，确实是非常非常之大，IT行业跟我们国际化接轨是最紧密的行业，这也就反映一个什么呢？反映我们行业的竞争是非常的激烈，刚才我们专家讲到，IT业是生命周期最短的产业，我不知道这个生命周期最短是指的公司呢，还是这个行业，我想互联网的发展，应该它的生命周期不会短，但是它的公司或者说它的业务，或者说它其它的一些经营模式，等等这些方面它确实变化很快，变迁总是在发生。所以从这儿来反映出，它的发展很快，竞争很激烈，这是一个方面。
刚才也讲了，IT业的流动相对于其他行业来说，金融，房地产等等，也是非常大的，刚才我们刘总是最大的，用了一个特别高的形容词来形容的。其实我觉得这个也未必是坏事，什么意思呢？也就是说从这儿能反映出我们IT行业，它的发展特别的活跃，它的机会特别多，因为这些人转来转去，今天是这个互联网公司的老总，明天是那个互联网公司的老总，也就是能发现很多的机会，能够发展个人，同时帮助我们公司来发展。
再从另外一个角度来说，人才也需要流动，知识和技能也需要交流，我们在国企可能叫干部有交流，我们这儿，我们企业的高层管理人员也需要交流，这个交流也利于促进整个行业的发展，所以这是从企业的这个角度来说。但是反过来说，换一个角度说，社会需要稳定发展，企业可能也希望它是稳定发展，尤其这几年，从我们IT英才网的这个报告来看，近几年来，高层的变故，经常作为头条，也就引起了我们IT业的大的震撼。高层人事的职场变动，它的最后的含义，肯定是不言而喻的，这里头可能会比如说一些技术的变更，变化，经营模式的改变，还有我们行业发展趋势的变化等等，都可能因为我们高层的变动来引发。所以从这个角度上来说，高层职位的这些变更，已经不是简简单单换个工作岗位，对我们可能影响更大，我们后面的专家肯定会有更精辟的见解。
这次IT英才网从企业和员工，这么两个方面开展了一个调查，我提出了许多值得探讨了，深层次的问题，我想大家在一起探讨，对IT界的发展，现状，行业的管理制度，以及国家的人才培养，都会有一定的参考意义，因为我也不是专家，所以后面我看了，也有很多的专家会就这个问题开展讨论，所以我也希望，刚才讲这也是一个学习的机会，通过我们这里头讨论，我相信我们这个职场变故，今天讨论的高层人士职场变故，后面的内涵的这些信息，这些问题的挖掘后面我们专家会给出精辟的见解，我想在这儿再次感谢IT英才网的朋友们，谢谢你们细致而辛勤的工作，也谢谢你们今天提供这么一个好的交流机会，我们来探讨一些深层次的问题，谢谢！
