面对海外扩张的巨大压力，任何降低成本的举措在目前都实在太有必要。香港股市昨天传出消息称，联想将为重组再花掉6000万美元，用于部门合并以及1000名员工的裁员补偿，而此举可以让联想在此后每年减少1.5亿美元支出。
裁员重点在欧美
联想集团官方并未对重组和裁员计划作出评论，但该消息在联想大中华区内部已经传开，“对个人的影响应该不会很大，但部门调整也许会很明显。”普通员工们对职场前程似乎并不担忧。
裁员的重点将被放在欧美，消息表明，新一轮裁员计划涉及全球1000名员工，大中华区将有400名员工受到波及，但他们面临的主要是部门调整，更多辞退的命令也许将落到欧美。美国员工们长期以来惯于享受豪华的办公室和令人羡慕的薪资，但联想正面临艰苦的国际化过程，这些待遇显然不够实际。
自2005年5月收购IBM的PC业务以来，联想曾经发布过令人惊叹的庞大的重组计划，将双方从研发、产品运作、供应链到销售体系的相关部门全部整合在一起。去年3月，为了尽快完成全球销售和后台职能的整合，联想宣布裁员1000人，并为此付出了1亿美元的巨额费用。
这些举措的效果将从今年开始显现，根据预测，从今年4月开始的新财年中，联想将可以削减2.5亿美元支出，而通过最新裁员计划，联想每年还可以再少付出1.5亿美元。
节约成本打持久战
市场扩张进展缓慢，节约成本成为企业最直接的选择，这至少能带来更好看的财务数字。
联想正面临类似状况。上个财季的财报显示，除了大中华区仍然令人骄傲地增长以外，在欧洲，联想刚刚在德国取得突破；在美国，原IBM更加重视的大型企业市场正在萎缩，供应链和新的IT系统也未完成，这导致联想美洲区的市场份额继续下降4%，而此前该份额已经下降了9%。
况且，对手也正在制定雄心勃勃的扩张计划。在美国，还属于“外来者”的中国品牌联想和戴尔的价格战已经持续多时，迈克·戴尔复出后，市场甚至传出戴尔将调整“直销模式”向店面铺货的消息。因此，联想抢夺市场份额的难度只会越来越大。
路透社引述消息人士的评论说，新的裁员计划表明，去年的裁员没有达到预期的节约效果。如果对欧美市场的征服注定是一个漫长的过程，那么成本节约很自然地成为“持久战”的关键环节。
好消息是，除了成本节约带来的利好外，上游厂商英特尔也将为联想提供更多的支持，为使用其芯片的联想提供奖励。因此，也有分析师认为，裁员并不意味着又一轮大规模重组，“联想已经走出困境。”德意志银行分析师鲍威廉说。(n101)
