不透明的信息交流机制，以及几千年来所形成低调与被动，让人才与机会总是擦肩而过。
不过，4月初，名片网“红名片”的推出，将打破传统陋习，通过建立“公开、透明”的交流渠道，帮助人才主动出击，找到合适的工作机会。
被动与低调 让机会总是擦肩而过
中国的中高端人才与工作机会之间总是缺少一个恰当的沟通渠道，面对企业所急需的中高端职位，企业HR往往把希望寄托于传统猎头。这就使得很多中高端职位往往只存在于少数猎头手中。其实，猎头的搜索方式也并不新鲜和神秘，他们所能搜索的方式往往就是朋友圈介绍、各大公司名录寻找，再新式一点的，也就是在名片网等人脉网站进行职业人群搜索。
以上单纯地搜索方式，也确实给部分人才找到了满意地归宿，但是，对于很多人才来说，由于其信息公开渠道的缺失，使得猎头无从得知这些人群的存在，因此，机会与人才失之交臂的现象屡屡发生。
现在，名片网“红名片”的诞生，就是要给中国的中高端人才建立这样一个信息公开的渠道，在帮助人才完善个人信息的同时，更是帮助其与猎头进行及时沟通，以争取在最短的时间内，找到最合适的工作机会。
红名片主动出击 帮助人才争取机会
在“红名片”，各类人才可以根据自己的个性与特长，设置最能展现自己魅力的个人广告。其中，人才可以注明优秀的专业特长、丰富的工作经验、还有可以提升自我价值的成功案例；甚至，人才也可以把自己最满意的照片放在其中，为自己能够“成功被猎”增加砝码。在这一点上，“红名片”有点类似于传统的网上简历。
不过，和传统网上简历有所不同的是，名片网的“红名片”具有更多的资源优势和沟通推广优势，这些优势能够更好地帮助人才顺利被猎。
众所周知，“红名片”所在的名片网就是一个最大的资源优势。据了解，名片网是现今猎头搜索最为踊跃的网站。现在，名片网大约有2万的猎头会员，这些猎头每天活跃于名片网的各类职位搜索中。
同时，“红名片”所提供的各种联系功能，能够快速提高人才与猎头之间沟通的效率。
首先，作为“红名片”的会员，都会以红色字体优先显示于同类人才前列，这一功能将大大提高信息被浏览的几率，提高人才的知名度。比如，有猎头需要寻找销售经理职位，那么现在，他就可以在名片网上搜索到三万多条关于销售经理的信息，此时，拥有“红名片”的销售经理，将会在这三万多数据中，通过“红色优先显示”的方式脱颖而出。
然后，当猎头搜索到所需人才之后，就必然想和人才进行沟通，在这个时候，为了提高人才与猎头的沟通效率，“红名片”专门设置了免费的 “手机短信”及“即时通话”功能。只要轻轻点击以上功能，人才与猎头就能顺利进行联系，开始工作机遇的探讨。当然，如果人才不方便与猎头直接进行联系的话，猎头也可以使用免费的“站内消息发送”，当人才再次登陆名片网时，就能立即看到猎头发送的相关信息，与之进行沟通。
其实，同样的策略也可以用于人才本身。人才完全可以主动查询猎头的“红名片”，然后利用“红名片”中所特有的沟通功能，做一个毛遂自荐，让自己成功被猎。(n104)
