不过“镉超标”员工们并不这样认为。“镍镉车间的老员工走得太多了，现在大部分都是新人在工作。”一位周姓员工透露，镍镉车间原分a、b、c三个班，其所在的a班最终留在工厂的不过两三个，其他班走得人也很多，走了大概100到200个人，而原因无非担忧工作环境带来身体的负面影响。
“走的员工属于自愿离职，因而虽然很多尿镉含量在4μmol/mol肌酐左右，没有任何补偿。”一位“镉超标”员工称，现在公司新员工多来自四川、重庆等地，他们一来就享受全新工作环境，自然无法体会原有员工的痛楚。
对此相关负责人的解释是，1月份后，新员工补充率确实比较高，但是不能给出具体数据，因为“员工情况每天都在变化”。
镉超标员工现状尴尬
到目前为止，部分镉超标员工的不良症状已经开始显现。虽然职业病鉴定结果尚未出结论，不过在与记者的接触过程中，部分员工表现出头晕、乏力以及腰背疼痛的症状。
根据中华人民共和国国家职业卫生标准GBZ17-2002，慢性轻度镉中毒的定义为：除尿镉增高外，可有头晕、乏力、嗅觉障碍、腰背及肢体痛等症状，实验室检查发现有尿β2——微球蛋白含量在9.6μmol/mol肌酐(1000μg/g肌酐)以上，或者尿视黄醇结合蛋白含量在5.1μmol/mol肌酐(1000μg/g肌酐)以上的情况发生，可诊断为慢性轻度镉中毒。
在镉超标员工中，一位庞姓女员工在1月25日拿到的二次体检报告中，尿视黄醇结合蛋白含量达到5.56μg/g肌酐，是8位女员工中唯一一个超出标准的。其近期尿镉检测显示，尿镉含量达到12.90。
然而在这种情况下，镉超标的员工们全部填写过“自愿上岗申请书”，其中收入的考量无疑是一个关键性的因素。
“现在在工厂就职的员工，每个月能拿到1500元左右的工资，而且还在镉超标传闻爆发后获得20元/天的工作补贴，而我们每个月只能拿到800元左右，只有原来工资的一半。”一位镉超标员工向记者反映。
此外，难觅新的工作机会也是他们积极上岗的原因之一。“在无锡新区的许多工厂中，只要听说是松下电池厂的员工，就立刻拒绝录用，除非自己去做一份合格的尿镉检测。”一位镉超标员工对记者称。据她称，好几个尿镉并未超标的小姊妹都因这种“历史污点”而被其他工厂谢绝录用。
而还是有部分镉超标员工最终没有回到工厂上班，他们表示，公司让部分人员恢复上岗，但有的是劳动力较强工作岗位，还有部分人员被通知“等到有关岗位空闲下来会告知”。此外，员工们称，公司有高层劝他们“放下包袱”，不要再追究无锡市疾控中心的检测结果。
针对工资问题，相关负责人拿出了一份镉超标员工的工资单，不过他以“里面有不愿透露的名字”为由谢绝让记者观看，仅举出一个例子，称一名镉超标员工4月份的工资在1041元，其中最高的是1464元。
此外，工厂方面还对记者称，镉超标员工虽然不用上班，但工资、奖金等收入，除“正常工资调整”外，全部按照原有规格发放，此外，三八、五一等节假日，还不定期对镉超标员工进行慰问，发放价值超过1000元的购物卡，而且还经常召集他们一起聚餐。
“实事求是地说，现在我们看病产生的交通等费用，都是公司报销的。”镉超标员工们部分认同了公司的说法，不过她们指出，公司给他们的福利，几乎都是建立在全体员工享受的福利基础上，而且大部分不是现金，而是购物券，理由是职业病鉴定结果未出，而且购物券也没有1000元以上那么多。她们认为，公司对镉超标员工们并不关心。
小知识
镉(Cd)
银白色或铅灰色有光泽的软质金属，具延展性。有八种天然的稳定同位素，还有十一种不稳定的人工放射性同位素。于空气中迅速失去光泽。不溶于水，溶于大多数酸中。镉在所有的稳定化合物中都呈+2价，其离子无色。
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