镉会对呼吸道产生刺激，长期暴露会造成嗅觉丧失症、牙龈黄斑或渐成黄圈，镉化合物不易被肠道吸收，但可经呼吸被体内吸收，积存于肝或肾脏造成危害。
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松下电池厂人事部原副部长潘为高调开博客(新浪博客：blog.sina.com.cn/20070425zy)：
因“签字隐瞒”深感罪恶
除了镉超标员工之外，还有一个人对松下无锡电池厂“镉中毒”事件的深层原因提出过质疑，他就是该工厂原人事部副部长潘为。
4月19日，潘为办完了离职手续。7天后，他在新浪、和讯、搜狐陆续高调开出博客，其中称无锡松下电池厂曾经长期隐瞒公司员工镉超标事实，而他本人亦因“签了不该签的字”而深有罪恶感。
博客关闭原因“不便公布”
然而，继预报“将以每天一集的频率发布blog”之后，潘为的博客在4月27日戛然而止，当时他仅仅发布了两篇博客。
记者旋即联系潘为询问关博原因。潘为表示，关闭博客是有不方便公布的理由，他本人希望松下无锡电池厂能够对镉超标员工做出适宜的处理方案。据介绍，离职后的潘为至今赋闲在家，并未寻找新的工作机会。
无锡松下电池厂方面称，原人事部副部长潘为属于“协议离职”，因该公司曾多次敦促潘为提供“必须的录用手续”，但潘为并未在期限内提供。而潘为随后开出的博客内容，该工厂认为属于“个人观点”和“心理描述”。
然而镉超标员工们显然并不这样认为。在他们眼中，潘为博客中“字字属实”，而且潘为“在与他无关的情况下被开除，无疑是受害人”。据称，潘为在任期间与镉超标员工关系很好。
知情人士称，公司给出潘为离职的原因在于“个人文化与公司文化不符”，而有分析人士指出潘为的离职直接原因在于松下无锡电池厂必须有人要为松下无锡“镉中毒”事件负责。
历年镉超标员工多数离职
值得关注的是，记者获得的一份《历年测定偏高的指标变化跟踪》显示，指标在5μg/g肌酐以上的员工：2003年有42人，2004年有33人，2005年有12人。而这些人当年都被通知为体检合格。
这同样意味着，眼下无锡松下电池厂的40名镉超标员工或还不是事件全貌。据知情人士透露的数字表明，从2003年到2005年累计超标的87名员工中，现已离职45名，其中34人在离职前仍处于镉超标状态中。
2001年10月通过的我国《职业病防治法》第32条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
而种种事实表明，无锡松下电池厂对历年尿镉检测超标的对象未能安排离岗检查，特别是退职时仍超标的对象存在很大风险。
“在1月份罢工事件后，许多人离职了。不过有些人和我说很后悔没有坚持留下讨个说法。”一位镉超标员工对记者称。
据镉超标员工们介绍，在1月份罢工事件前，无锡松下电池厂给员工派发的均为普通医疗口罩，而且每2天才更换一次；手套则一周更换一次；一些吸尘、风扇设备的启用率非常低。最让他们愤怒的是，工厂之前并未提示过他们这样的工作环境存在职业性镉中毒的可能。“如果当时告诉我，我绝对不会来这里工作。”一位镉超标员工称。
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