华为员工张锐自杀事件发生整整一个星期后，昨天，本报记者联系到张锐的母亲张泉珍。
她告诉记者，目前，张锐的遗体还在深圳市某殡仪馆没有火化。这是因为他和张锐的爸爸经济上很困难。张锐死后穿的衣服还是网友捐款买的。现在，她和张锐的爸爸住在华为公司提供的深圳山水酒店，每天吃饭的钱全都是靠朋友资助。“我恳求华为能够给我更多的帮助。”昨天，张泉珍的语气充满了无奈。
去年5月28日晚，华为员工胡新宇在广州中山医科大学第三附属医院病逝，年仅25岁。这是年轻的华为员工第二次死亡事件。胡新宇病逝一案曾经引起业内对“加班制度”的广泛争论。
■事件回放年仅26岁华为员工突然自杀
昨天，张泉珍告诉记者，张锐是2004年在武汉大学电子科学与技术系毕业的，他毕业后一年在湖北的某大型公司干了一年多，看到周围的朋友很多在深圳打拼，有很多成功的案例。因此，放弃了湖北的这家公司来到深圳。2007年5月11日，张锐正式加入华为公司。2007年6月，张锐给家里打电话，说不想在华为工作了，想辞职。张泉珍告诉儿子，找份工作不容易，让儿子好好干。还让父亲张德元去深圳看望儿子，据张泉珍透露，父亲7月1日到的深圳，大约呆了一个星期后，觉得儿子情绪很正常，中途回到湖北的家拿了一些衣服，又回到深圳继续陪伴儿子。7月17日，张锐觉得身体不舒服，请了一天的假。7月18日也没有去上班。7月18日下午两点，张锐告诉父亲，自己去上网，一直也没有回来，后来发现在深圳某小区的楼道内自缢身亡。
张泉珍告诉记者，她至今也不知道儿子为什么会自杀。
至于有媒体报道的张锐之死和过大的工作压力有关，张泉珍对记者表示，因为儿子比较内向，他们从没有交流过这方面的事情，所以，她确实不知道。
赔偿之争一万元“赔偿”是对家属慰问
据《长江商报》报道，华为人事部副部长张志刚表示，根据公司规定只能给予1万元的安抚费。他说，张锐是自杀而且发生在公司外，其死亡并不在公司的员工伤亡补贴制度之内，这1万元也是公司对家属的慰问。昨天，记者从张泉珍处得到确认，华为确实提出了赔偿1万元的补偿措施。
张泉珍告诉记者，深圳的火化费就要8000元。还有各种各样的费用。远远超过了他们一家的承受能力。昨天，一些网友已经来到了山水宾馆对他们进行了捐助，一名叫黑发飘飘的网友捐助了1000元，一个深圳服饰公司的温小姐捐助了2000多元。而张泉珍用这些费用，在昨天刚刚给儿子买了“寿衣”。
张还透露，张锐上大学时，借的4万元学费还没有还清，而张锐的父亲现在已经病倒了。他们都属于无业人员，因此经济上十分困难。据张锐母亲介绍，张锐在华为工作期间底薪6000元，再加其他各种补贴月收入约8000元。
华为始终关注员工心理健康
昨天，华为公司对张锐事件发出了声明：华为员工张锐（工号69016），男，年龄26岁，毕业于武汉大学，2007年5月11日加入华为。参加为期两周的新员工培训后，于2007年5月25日到华为供应链管理部报到，工作岗位为物料品质部元器件工程师，试用期期间无正式工作任务，主要是在导师指导下学习物料品质相关的工作流程和工作方法。根据公司考勤系统自动记录的由张锐自行刷卡登记的考勤记录显示，张锐于华为公司工作期间，只有4天于晚上20：30左右离开公司，其他均为正常下班时间离开。
该员工于7月17日通过导师请病假一天，7月18日上午又电话续请病假一天，当天被警方发现在某商业住宅小区自杀身亡。华为对张锐的离世表示极大惋惜，对张锐的家人表示深切的慰问。华为成立了专门的小组帮助张锐家属妥善处理善后事宜。从张锐不幸去世以来，华为一直尽力帮助家属处理善后事宜，第一时间派人到火车站接车、免费安排其父母食宿、在家属有需求的情况下派人、派车协助等。华为已依法为张锐缴纳了社保，根据国家社保法规，自杀身亡的员工除了由社保机构给予上年度城镇职业社会平均工资的三倍（深圳是8778元）作为丧葬金以外，不享受其他任何待遇。除了社保之外，华为已为全体员工购买了商业人身意外险、商业寿险、商业重大疾病险等商业保险，但由于自杀身亡属于保险免赔责任范围，所以该员工无法获得商业保险的赔付。
声明称，华为始终关注员工的心理健康，在公司内部提供了多种心理咨询渠道，包括老专家沟通、健康指导中心心理热线以及外部的心理医生等。
