近年来，中国的游戏产业发展迅速，但因人才缺口巨大，严重制约了中国民族自主游戏的研发。为进一步提高中国游戏人才的数量与质量，快速填补中国游戏产业人才缺口，中国软件行业协会游戏软件分会联合北京汇众益智科技公司等游戏人才培训机构推出了“中国民族游戏人才培养工程万人计划”。
人才奇缺 催生“万人计划”
在游戏产业发展异常迅猛的今天，短缺的本土游戏人才成了游戏企业的抢手货。游戏制作公司、销售公司的大量涌现，使得游戏人才的需求量一升再升，其中需求量最大的是设计、开发类中高端人才。
在劳动和社会保障部最新公布的10种新职业中，游戏美术设计师、游戏程序设计师名列其中。有数字显示，预计未来3—5年，中国游戏人才缺口将高达60万名。在几大招聘网站上，“急聘”各类游戏精英的广告极为抢眼。来自中华英才网的消息称，由于该方面人才奇缺，最多的一个月全国有近400家企业登报寻才，其中游戏软件开发工程师、游戏设计师、游戏策划、美编等中高级人才更是虚位以待，极为紧缺，月薪近万元，真正技术熟练者到了一将难求的地步。
一项对多家游戏公司的调查发现，在接受调查的601名员工当中，员工学历背景涉及到游戏专业的有22人；没有游戏专业的背景，接受过游戏培训的8人，占员工总数的11.3%；而担负游戏设计的64名人员中接受过培训的仅有3人，占设计人员总数的5%。
从上面的调查不难看出，拥有专业知识背景并受过正规培训的高素质游戏开发人才的匮乏，已经制约了国内高水平游戏软件的开发，成为了游戏产业发展的瓶颈。
为解决这一问题，快速填补国内游戏产业人才缺口，中国软件行业协会游戏软件分会早在2005年就联合北京汇众益智科技公司等游戏人才培训机构，启动了“中国民族游戏人才培养工程万人计划”。据了解，该计划将在3年内培养1万名游戏人才，其中2000名手机游戏人才、2000名网络游戏人才、1000名动漫游戏人才、5000名游戏美术人才。此批学员将成为第一批获得中国软件行业协会游戏软件分会颁发的行业认证证书的人才。
重数量 更重质量
面对人才数量匮乏与人才质量不高的双重问题，中国游戏培训行业必定要进一步大量培养游戏人才，加速游戏人才的诞生，同时，更要将培养高质量、高素质游戏人才作为发展中的重点。从事网络游戏人才培训的万科慧众总经理王新雨说，在中国游戏人才结构当中，最缺乏的是诸如从事游戏产品的策划、游戏开发的组织甚至是游戏企业的组织与管理等方面的高端人才，而要培养这样的人才绝不是一般培训机构能胜任的。他认为，人才匮乏严重影响中国游戏企业成长，游戏行业协会启动的“万人培训计划”将推动中国游戏人才的培养，为中国自主研发民族游戏提供基本条件。
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