【赛迪网讯】“合理利用人才，比大量使用高层次人才，对软件外包企业的发展更为重要。”日前，在南京软博会上，润和公司董事长周红卫在接受记者采访时由衷地感慨道，“正是大量使用软件蓝领，其实用性、稳定性成为该公司最大的赢利点。这为企业每年翻一番的高速增长提供了保证。”
软件企业的竞争，说到底就是人才的竞争。专家指出，通常软件企业需要三类人才，懂技术和管理的软件高级人才、软件工程师和软件蓝领。而我国软件企业面临的人才问题，不是单纯的缺人的问题，而是缺少企业实用的适合的人才。一方面，我们的软件外包企业中，软件开发和管理的复合型人才和软件蓝领比较短缺；另一方面，软件外包企业缺乏有沟通和协调能力的项目负责人。这些都直接影响了软件企业接单的能力。
高校培养的人才需要回炉，成长为高级软件人才；职业学院培养的大中专生更需要回炉，成长为软件蓝领。而后者才是我国软件外包企业发展壮大的基石。
增大软件外包企业的规模，培养人才成为关键。《江苏省软件产业促进条例》中，就明确规定了要鼓励和支持示范性软件学院和软件职业技术学院的建设，并要求省教育主管部门制定软件人才培养规划，扩大软件人才培养规模，优化培养模式，提高软件教育、教学水平，培养社会需要的各类软件人才。江苏省信息产业厅软件处处长池宇介绍说：“为了培养软件人才，信息产业部与江苏省合作共建了国家软件人才实训基地。之所以以高校为基地，联合部分软件企业，开展订单式培养，就是想培养出企业需要的大量的软件实用人才。”
校企联合培养人才，是在现有的人才培养基础上，通过企业全面介入，摸索一条把培训与学员的职业发展紧密联系，全面打造国际软件技术精英的方法。这无疑将成为当下软件人才培养的焦点。
