员工“曲线辞职”存在两大风险
劳动法专家、首都经贸大学劳动经济学院教授龚建礼认为，企业是否有权和员工解除劳动合同分两种情况：其一是合同到期的情况下，企业有权和员工解除劳动合同，要求员工辞职。
而对于合同没有到期的员工，企业在向员工明确告知解除劳动合同的后果，征得员工同意并给予合理补偿的情况下，可以和员工解除劳动合同。员工本人不同意解除劳动合同的，企业单方和员工解除劳动合同就违反了劳动法。
龚教授认为，员工是否同意解除劳动合同，应该以双方在自愿情况下签署的协议为准。员工在签署该协议时，一定要考虑清楚后果。龚教授说，虽然企业以给予员工补偿作为条件，要求员工辞职后重新签订劳动合同，但是其中的几个后果应该引起员工注意。首先是事关劳动者生老病死的“三险”在重新签订劳动合同后是延续，还是重新开始。如果是重新开始对于劳动者将是一个极大的损失；其次，虽然企业承诺和员工解除劳动合同后还会重新签订劳动合同，只是走个手续，但是一旦双方解除了劳动合同，是否重新聘用的主动权就掌握在企业手里，不能重新被聘用的员工将面临再就业的后果。按照新的劳动法，工作一定年限以上的员工就可以要求和企业签订长期劳动合同，员工如果放弃了自己的这方面权利，还有可能面临暂时和企业重新签订了劳动合同，但是在短期合同到期后失去工作。所以员工对于是否同意解除劳动合同应该权衡利弊，十分慎重。
“工号在20000以内的员工都要参与这次"先辞职再竞岗"，现在华为内部还比较平静，看不出一些员工反应激烈的表现，尤其是工号20000以内的员工，其实都是领导。所以，他们的表现都不会很外露。”昨天，华为一位不愿意透露姓名的员工告诉记者。他表示，确实华为正在内部进行“先辞职再竞岗”的工作。
日前，华为内部传出华为鼓励员工辞职的方案，据报道，今年9月底开始，华为共计7000多名工作满八年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解，赔偿费用总计高达10亿元。
目前有传闻深圳有关政府部门已经介入调查此事，昨天，记者联系了深圳市劳动保障局，但是劳动局电话多为语音接听，截至发稿时，记者尚未与政府部门取得联系。
事件回放华为“老员工”先辞职再上岗
据有关媒体报道，华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续，即先“主动辞职”，再“竞业上岗”，然后再与公司签订1-3年的劳动合同。而凡是办理了辞职的员工，都可以获得（N+1）X的赔偿金额，比如某员工月薪8000元，他的工作年限是10年，那么他所得到的赔偿金额将是（10+1）×8000=88000元。
而华为这样的做法被人指出是为了规避新《劳动法》中的有关条款。今年6月经全国人大常委会审议通过的新劳动合同法规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。而华为鼓励员工辞职的做法，华为内部一些员工戏称为“买断工龄”。
据悉，这项工作正在进行当中。
员工自述华为表面上风平浪静
昨天，记者辗转联系到华为内部一位员工，他的工号在2万以外。
“不像外界想象的那样，大家都在议论纷纷，由于规则非常清晰，得到的补偿也很容易算得出来，因此，大家至少在表面上都比较平静。”他向记者透露，由于华为成立的时间很长了，因此工号在20000以前的员工，大部分都是领导，至少也是在中层左右，他们的想法一般都不是很外露。
“就算和我有过接触的几个老员工，他们也觉得由于能够得到补偿，而且能够得到一周以上的假期，因此很多人还是觉得很划算的，没有强烈反对的意思。”该员工告诉记者。
记者问，是不是华为员工都是主动选择辞职，该员工告诉记者，他对此不太清楚。
华为回应目前没有新闻发言人制度
昨天记者给华为方面人士发送了电子邮件和采访提纲，但是华为人士表示，现在华为没有新闻发言人制度，所以没有办法马上进行答复。他必须将记者的邮件转发到深圳总部等待答复。到昨天晚上发稿时止，记者一直在和华为人士联系，但是该人士给记者几次回复了邮件，说没有总部方面的消息，所以无法立刻给记者答复，因此，一直到记者发稿，华为没有回复。
业内争论华为是不是在规避责任
华为这个方案一出，就引起了社会的极大关注。一位网友表示，“华为应对新劳动法，开了一个先例。他们以企业强势的权力，让万名员工"主动辞职"、自选去留，实际上就是老员工的工龄一次性买断，进而化被动为主动，变相清洗和裁员”。
而有的网友在博客里无奈地表示，我们仔细观察华为员工“主动辞职”事件，问题的关键就在“主动”这两字上，真的是“主动”的吗？真的人人都“主动”吗？新闻里说，华为员工大都对方案“表示理解”，这其实也就是说，并非人人都“主动”。而“所有工作满八年的华为员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续”，这个“都”字也说明了，华为的员工是无权不“主动”的。
但是也有人表示相反的观点，华为根据企业自身发展需要，顺应市场规律，降低竞争风险，采取没有违反宪法的人力资本措施，是为了更好地保障企业不断发展壮大，是真正对社会负责。
据悉，很多企业都担心随着《劳动法》实施之后，企业的用人成本会大幅增加，在招聘员工时会遭遇“请神容易送神难”的困境。因此，华为事件的发生，实际上是通过自己的行为来表达《劳动法》即将实施之前，企业的一种困境或心情。昨天，华为公司尚未答复深圳政府部门是否介入调查的消息。
