“工号在20000以内的员工都要参与这次"先辞职再竞岗"，现在华为内部还比较平静，看不出一些员工反应激烈的表现，尤其是工号20000以内的员工，其实都是领导。所以，他们的表现都不会很外露。”昨天，华为一位不愿意透露姓名的员工告诉记者。
他表示，确实华为正在内部进行“先辞职再竞岗”的工作。
日前，华为内部传出华为鼓励员工辞职的方案。据报道，今年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解，赔偿费用总计高达10亿。
目前有传闻深圳有关政府部门已经介入调查此事，昨天，记者联系了深圳市劳动局，但是劳动局电话多为语音接听，截至发稿时止，记者尚未与政府部门取得联系。
据悉，很多企业都担心随着《劳动法》实施之后，企业的用人成本会大幅增加、在招聘员工时会遭遇“请神容易送神难”的困境。因此，华为事件的发生，实际上是通过自己的行为来表达《劳动法》即将实施之前，企业的一种困境或心情。昨天，华为公司尚未答复深圳政府部门是否介入调查的消息。
