记者10日从全国总工会获悉，针对深圳华为技术有限公司近期5100名员工辞职再竞岗事件，广东省总工会主要负责同志9日约见华为公司高级副总裁。
目前，华为公司已经中止部分员工辞职再竞岗工作，近期筹备召开职工代表大会，对原已制定的直接涉及员工利益的暂行规定，提交职代会审议。
据全总介绍，全国总工会、广东省总工会和深圳市总工会高度关注“华为事件”，认为华为公司近期5100名员工辞职再竞岗，在《劳动合同法》实施前夕进行，引起了社会各种猜测、议论和评价，客观上造成了一定的负面影响。华为公司必须采取相关措施以消除影响，在出台涉及员工切身利益的规章制度时，听取广大员工意见，尊重员工民主权利。
11月2日，据有关人士披露：华为鼓励员工辞职的方案9月已获通过，10月前华
为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识，10月开始至11月底实施，须在
2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成。共计将有超过7000名工作超过8年
的老员工，需要逐步完成“先辞职再竞岗”工作。由于这些老员工的收入相对
较高，华为公司为他们辞工支付的赔偿费，外界预测总计将超过10亿元。
广东省总工会主要负责人与华为公司高级副总裁在约谈中，就如何切实维护职工合法权益、妥善处理事件等进行了认真磋商，最后达成三项共识：
一是企业进一步建立健全员工保障机制，完善员工权益保障、医疗保障、人身保障等管理规定，加大员工维权举措。工会支持企业改革创新，引导员工焕发劳动热情和创造活力，团结和动员员工共谋企业发展，做到在共建中共享，在共享中共建。
二是企业制定、修改或者决定直接涉及员工切身利益的规章制度或重大事项，遵守有关法律规定，听取员工意见，并与工会协商确定。近期筹备召开职工代表大会，对原已制定的直接涉及员工利益的暂行规定，提交职代会审议。
三是企业与工会开展平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同，共同构建和谐稳定的劳动关系。
华为公司表示，愿意在广东省总工会和深圳市总工会的帮助下，认真做好维护员工权益工作。
另外，全总还介绍，深圳市委、市政府对“华为事件”十分重视，多次召开有关会议，研究和部署加强《劳动合同法》的宣传，要求坚决纠正对《劳动合同法》认识和理解上的偏差，对相关企业依法进行监督检查，消除在社会上引起的不良影响，避免此类事件再次发生。
