编者按：刚刚完成香港上市不久的阿里巴巴，昨天以一出集体闪电换防，完成自己旗下几大业务的高层调整。昨天，阿里巴巴宣布旗下8高管换位，其中4高管“火线休整学习”。作为阿里巴巴的人才储备战略，年底的这次人事调整在业内掀起了一阵波澜。此举意在何为，对阿里巴巴影响几何？值得大家探讨
＝＝导读＝＝
事件回放：
阿里巴巴八大高管集体轮岗
阿里巴巴称四高管学习期间无薪水 无回归时间表
众说纷纭：
慧聪网CEO郭凡生：阿里巴巴不应该内讧
知情人：阿里巴巴高层调整与上市相关
计世资讯总经理曲晓东：阿里巴巴高层调整可避免伤害个人
互联网实验室董事长方兴东：阿里巴巴高管调整风险不大
原雅虎中国总裁谢文：阿里巴巴老将长征累了，需要调整一下
中国社科院信息化研究中心秘书长姜奇平：阿里巴巴高层调整在意料之中
专家解疑：
阿里巴巴四高管离任进修 疑为马云杯酒释兵权
阿里巴巴高层地震的几点推测
阿里巴巴八大高管集体轮岗
阿里巴巴在成功上市香港主板之后，曾有人预测上市之后，阿里巴巴集团内部将出现“抢钱抢粮抢地盘”的割据混乱局面。不过这样的事情并没有发生，昨天，阿里巴巴向本报记者透露最新的高层轮岗计划。
阿里巴巴集团首席运营官李琪，阿里巴巴集团首席技术长吴炯，阿里巴巴集团执行副总裁、淘宝网总裁孙彤宇，阿里巴巴集团资深副总裁李旭晖将会离开现任岗位。同时，阿里巴巴集团执行副总裁、中国雅虎总裁曾鸣将于2008年1月1日起调回集团，重新担任集团参谋部参谋长。阿里巴巴集团资深副总裁、支付宝公司总裁陆兆禧将调任淘宝网总裁；阿里巴巴集团资深副总裁金建杭将调任中国雅虎总裁；阿里巴巴集团副总裁、淘宝网副总裁邵晓锋将调任支付宝公司执行总裁。
关于调整原因，阿里巴巴集团表示：“除了一如既往地提升自己和引进外部人才之外，还将大力推进走出去的人才战略部署，同时加强各关键部门的人才储备，轮岗和接班人制度。”据悉，作为人才战略的一部分，集团高级人才将陆续前往海内外著名商学院脱产学习、休整、提升，并更充分彻底地与行业内外优秀企业、企业家交流沟通。”
这样的做法虽然在互联网行业尚属罕见，不过在其他行业早已屡见不鲜。例如电信行业，中国移动、中国联通、中国电信早在几年前就开始互换老总级的高管，而中层干部置换更加频繁。
事实上阿里巴巴关于干部轮换和调整的战略早在几年前就已经启动。记者了解到，阿里巴巴不但高层进行了调整，其实阿里巴巴集团各事业部的中层干部也一直在进行调整变化。一位即将调往南区的经理告诉记者，“这其实就是阿里巴巴文化的一部分，从我入职那天起就不断经历调职和派遣。调整是为了走更远的路，我在这个学习轮岗的过程中也得益良多，并非像外界传说的那样是内部动荡，互相倾轧。”
附：
轮岗名单
阿里巴巴集团 COO 李琪 2008 年 6 月 1 日正式进入学习和休整期
阿里巴巴集团 CTO 吴炯 2008 年 1 月 1 日正式进入学习和休整期
淘宝网总裁孙彤宇 2008 年 3 月 1 日正式进入学习和休整期
阿里巴巴集团资深副总裁李旭晖 2008 年 3 月 1 日正式进入学习和休整期
中国雅虎总裁曾鸣 2008 年 1 月 1 日调回集团，重新担任集团参谋部参谋长
支付宝公司总裁陆兆禧 调任淘宝网总裁
阿里巴巴集团资深副总裁金建杭 调任中国雅虎总裁
淘宝网副总裁邵晓锋 调任支付宝公司执行总裁
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