近日，微软、思科、IBM等IT巨头与阿里巴巴集团强强联手，发布了亚洲第一个“软件互联”平台。这一基于中国本土创新型的软件互联平台服务模式，将对中国乃至全球软件业发展产生积极的影响。
“软件互联平台可以接入不同类型，不同行业的应用软件、商业工具和服务。将单独的在线软件产品进行互相组合，并承担支付、运营、服务、推广等重要环节，从而方便用户自由选择服务。”阿里软件总裁王涛介绍说，目前已有140万注册用户在使用阿里软件的SaaS服务平台，而“软件互联”平台的推出势必将加剧用户、开发商乃至销售商的激增。“我们希望到2010年能拥有200万付费用户，与1000家开发商合作。”而实现这一美好愿景的前提就是保障该平台的正常运行，这当然少不了软件质量把关人——软件测试的参与。
“软件测试，是以评价一个程序或者系统属性为目标的任何一种活动，是对软件质量的度量。”Bill Hetzel在《软件测试完全指南》中这样定义。随着各类软件在人们生活中的广泛应用，软件的质量问题也成为各界关注的焦点。阿丽亚娜5型火箭发射失败，沃尔沃全球召回36万量问题车，巴拿马中心医院8人罹难，两名学生网上非法炒金获利2100万元……诸如此类的重大事件无一不是由于软件质量缺陷所引起的，而这些本可以通过软件测试有效避免。“经过必要的测试，软件缺陷数可至少降低75%，而软件的投资回报率能达到350％。”著名软件测试专家、清华大学教授郑人杰分析说。
正是意识到软件测试带来的可观经济效益，很多大中型软件企业纷纷招贤纳士。在某IT专场招聘会上，四成用人单位对软件测试工程师开出超过6000元的月薪，然而，问津者却寥寥无几。“招个软件测试人员比招博士还难！按计划公司这次要招聘５名测试员，可现场一直都没有找到合适的。”中美寰宇科技有限公司胡小姐无奈地表示。智联招聘等招聘网站甚至撰文称“从入门级的初级测试工程师到高级测试工程师及项目负责人全线短缺。”在人才供给普遍过剩的今天，软件测试领域却人才告急。
目前，我国软件测试人才缺口已近30万。一些IT培训机构敏锐地捕捉到市场需求，及时推出软件测试的培训课程，为行业培养近6000名专业人才，在一定程度上缓解了企业的用人之急。但这区区数千人对于30万的庞大缺口来说不过杯水车薪，要想彻底解决软件产业的人才问题还需要教育界的大力配合。令人欣喜的是，国家已认识到软件测试对整个软件产业发展的重要性，由信产部联合五部委发布124号文件，特别强调要“加快培养软件测试人才”。在政策的积极鼓励下，软件测试的人才培养将会更上层楼。
(责任编辑：燕山)
