【赛迪网讯】3月19日消息，据证管会周一公开的文件显示，美国Verizon通讯公司首席执行官伊万•赛登伯格（Ivan Seidenberg）在2007年的薪酬为2030万美元，略高于前一年的2020万美元。
据美联社报道，伊万在2007年所获得的奖金是420万美元，较2006年下降了5.25万美元。他的股票收益与2006年几乎持平，约为1310万美元，而他的工资仍然是210万美元。
Verizon公司计划为其本地电话服务区内的大多数顾客提供光纤连接服务，但华尔街却对此成本高昂的项目持怀疑态度。不过，该公司在2007年的股价仍上涨了17.3％。但是目前为止，Verizon公司已经损失了所有这些成果，预计其在2008年损失的会更多。该公司股价本周一报收于34.61美元，大约比2006年年底的收盘价低7％。
Verizon的董事会指出，该公司已经达到或超越了其高管薪酬目标，其中包括2007年的每股盈余所得。
Verizon是少数几个允许股东对薪酬有发言权的大公司之一。在将于明年举行的年度会议上，股东们将投票决定2008年薪酬方案是否合理。尽管此表决将不具有约束力，但是如果出现“否”的结果，那么该公司将可能会万分尴尬。
据美联社计算，股东们的薪酬总额中包括基本工资、红利、激励奖金，福利、高于市价的递延津贴，以及当年预计股票期权值与奖励。
同时，在以上计算中并不计入退休金在实际价值上的变化，而这也有时会与公司上报到美国证券交易委员会的文件中所列的简要薪酬表所载总数有所不同。
另外，伊万在2007年所获得的2030万美元的薪酬包括了82.5312万美元的福利、14.9023万美元的个人使用公司飞机补贴，以及 43.1395万美元的递延储蓄计划款。
(责任编辑：太阳)
