高质量的软件人才对于IT行业的发展来说非常重要。“在中国的软件服务外包企业，普通的编程和测试人手已经渐渐满足了市场需求，但是中高端的项目经理、系统架构师和既精通外语又精通外国语言文化的复合型人才还比较少，并不能满足市场和企业需求。”上海软件行业协会荣誉会长朱三元如是说。
现象一
语言能力更“加分”
“我从沪上一所高校计算机专业毕业到现在已经5年，现在年薪10万左右。我这样的经验水平，在业内来说还是得到认可的，尤其是在语言的编程和软件的架构方面。但是由于英文的沟通能力比较差，只能看懂一些专业的计算机词汇，和外籍同事沟通就有难度了。所以说不管是在国内的企业还是外企，只能做国内项目，薪水就相对其他同等经验的同事就比较低。”在沪上一家国有企业软件公司工作的小戴告诉记者。
小张是在沪上一家软件外包公司做软件工程师，自毕业后到现在也已经有5年了。由于毕业后，没有把英语落下，还在毕业的第二年考了英语高口证书，在业余时间报班参加了商务英语培训。这些学习都为他的英语写作和口语沟通打下基础，也消除了和外籍同事沟通上的障碍。去年小张和老板谈薪水时要求年薪升至20万，老板没有思考就同意了。
据了解，一般来说IT技术人员的平均工资和他们的从业时间正相关，如果再拥有一门外语，尤其是英语或者日语的话，就更加有条件和老板谈论自己的薪水待遇了。“一般来说，IT技术人才，具备同等技术条件前提下，掌握一门语言的员工的待遇可能是没有语言优势的员工的2倍以上，尤其是在承担外包项目的国内软件公司。”业内专家说。
现象二
复合型人才缺口大
“我们公司是一家私企，在招聘IT技术人才时，一般来说应聘人才只要具备英语四级水平就可以，但是公司有时候也会承担一些外包项目，所以就会要求员工具备较高的英语水平，至少有6级水平，而且还具备基本的商务口语沟通能力。如果用薪水来衡量员工待遇的话，在同等经验的前提下，具备语言优势的员工的工资要比没有语言优势员工的工资高得多。”沪上一家软件开发公司负责人说。
“公司的主要业务是承担对日外包项目，平时工作语言是日语，偶尔也会用英语交流。因此我们招聘IT技术工程师时，日语是考核应聘人的一门重要语言条件，一般来说，为了不影响企业内部的工作沟通，公司招聘的员工日语水平应具备日语二级能力。”上海思策软件开发公司的HR卢小姐告诉记者。
据悉，行业内很多企业，都开始关注IT人才的英语实际应用能力。很多公司在招聘软件工程师之前，英语六级是一个硬性指标。很多公司也会在员工不太忙的工作时间，请专门的外语老师，围绕与工作或者生活有关的专题，定期不定期地对员工进行培训，以提高员工的工作实际沟通能力。
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