根据iResearch艾瑞最新数据显示，2007年6月中国互联网招聘网站用户访问次数达到2亿次，环比增长16.5%，7月用户访问次数达到2.3亿次，环比增长12.1%。
专家认为，随着中国互联网招聘快速发展，网络招聘形式已经越来越多得到企业和网民认可，由于网络招聘相比传统招聘会，信息量更大，投放简历更方便，且费用低廉。更加得到大学生青睐，随着6月份大批即将毕业的学生投入到招聘大军，使我国网络招聘服务即3月份招聘旺季以来再一次迎来新的增长。
时至9月份，随着大中院校的开学，学生们又开始了新一学年的征程。对于大学生来说，这个时刻还具有另外一个意义——随着2007届毕业生的就业工作落下帷幕，2008届毕业生的就业工作也正式浮上水面。
近年来，严峻的就业形势已成为备受社会公众关注的问题。2007年，全国普通高校毕业生人数达到495万，比2006年增加82万，同比增幅达20%。按照70％的初次就业率计算，今年高校毕业生约有124万人无法实现当期就业。在对前一年中国大学生就业状况的调查中，通过对各地近百所高校6000多名大学本科毕业生的调查分析，结果显示，毕业生的薪酬预期正呈下降趋势，六成以上（66.10%）大学生的月收入定位在1000元－2000元，1.58%的学生甚至愿意“零工资”就业，而41.61%的学生承认，通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。
这些数据表明，大学生在对就业问题的认识上已日趋客观和清醒。但调查中也凸现出大学生择业观念上的一些缺陷，最明显的就是对职业规划没有明确的概念。中国有俗语：“人无远虑必有近忧”。没有对职业的长期规划就意味着没有职业目标，从而也无法对现在的行为做出方向性指导。但调查中60%的大学生都没有职业规划概念，对自己适合做什么，不适合做什么，自己的潜能有多大一概不知，到了毕业时才“临时报佛脚”。
用人单位方面在应届毕业生的使用状况上也反映出一些问题。60%的企业反映应届大学生到岗工作，专业知识实际应用率不足40%，在岗实际能力适应周期长达1—1.5年，而发达国家的这个数字是2—3个月。在对毕业生的要求中，最被看重的则是环境适应能力和人际交往能力，企业认同率达60%左右，远超过25%的外语能力要求，对自我表达能力和专业能力的要求也在50%左右。
调查中的各种数据分析显示，大学生就业难是现状，但这个现状也是各种复杂因素综合在其中的。社会为就业难提供的解决方案能解决一部分问题，但在现阶段仍然是有待完善的。我国大中城市人才市场运营分析证明，我国人才市场的服务手段、服务方式，以及社会各中介服务部门为大学生就业提供的服务还处于初级阶段，为大学生提供的就业服务平台并没有完备起来。
此时，劳动保障部出台了确保大学生就业的四大举措，第一位即是“大力发展适合毕业生求职特点的互联网就业服务”。
互联网就业服务以网络招聘为主要特点。近几年，网络招聘在世界范围内势头迅猛，已成为美国等发达国家的主流招聘模式。在中国，大学生是利用网络的主要人群之一，对网络有天然的亲近感，网络招聘是大学生毕业求职的首选方式。因此，为大学生提供一个强大的网络招聘平台即成为助力大学生求职的一个有效渠道。尤其是易才网、中华英才、51JOB等网站，在政策的指引下，得到了长足的发展，成为大学生就业不可或缺的一个“工具”。(scb)
