我国信息产业将迎来新一轮的高速增长。但与产业增长相适应的复合型人才储备却明显不足。根据SP英才网（www.spjob.com.cn）企业招聘职位需求分析，如今3G人才市场最受欢迎人才有三类：一类是嵌入式软件工程师；一类是移动商务软件开发工程师，还有一类是移动增值业务开发工程师。
一个合格的3G人才需要掌握从传统电信到互联网的所有相关知识，同时又精通移动通信和软件知识。而目前市场上能满足需求的移动通信软件工程师寥寥无几，因此该职业的平均年薪在20万以上。
嵌入式软件工程师月薪过万
移动通信行业是嵌入式软件最重要的应用领域之一，手机用嵌入式软件几乎占到了整个嵌入式软件应用规模的60%。到了3G时代，手机、数字电视、信息家电、网络电话、汽车电子、医疗电子等都将是嵌入式软件的重要应用领域。
嵌入式软件开发是未来几年最热门和最受欢迎的职业之一。权威部门统计，我国目前嵌入式软件人才缺口每年为30万人左右，未来随着“三网融合”不断提速，3G网络全面铺开，这一数字还将成倍增长，很难想像，如果这一问题得不到解决，嵌入式软件产业未来将面临怎样的危机。
具有10年工作经验的高级嵌入式软件工程师年薪在30万元左右。即使是初级的嵌入式软件开发人员，平均月薪也在5000元左右，中高级的嵌入式软件工程师月薪平均已超过万元。
移动商务软件人才市场抢手
移动通信技术的发展使移动商务兴起，移动软件的设计为软件行业发展找到了新方向。专家预测，在未来，移动商务将成为整个社会商业运行的主要模式。目前我国移动商务软件的需求量正以极高的速度增长。据统计，能源、教育、交通、娱乐、制造、政府、金融、物流等行业都是移动商务的需求大户。由此而带动人才市场对移动商务软件供不应求，移动商务软件开发工程师成了抢手人才。
据调查，初、中级移动商务软件开发工程师的年薪目前为6万-15万元，高级软件工程师则高达15万-30万元。市场最紧缺的移动商务实施顾问和咨询经理年薪更高，数据显示，咨询经理的年薪已经高达40万-60万元。在实施了移动商务软件的传统行业中，负责系统咨询和维护的员工，其薪酬也远高于其他员工。
为了满足行业企业紧缺人才招聘需求，由SP联盟网（www.spchina.net.cn）与北京市人才市场联合举办的第四届移动增值领域高级人才专场招聘将在4月23日，在北京人才市场海淀分布举行，我们衷心期待专业的招聘活动能给行业企业带来所需的人才。
中国移动增值人才市场部分岗位首次出现供大于求
经过十年的发展，移动增值行业企业空前增长，随之而来的是各个类型的人才进入移动增值领域，造成人才迅猛增加。其中市场开发人员，SMS、WAP、IVR产品开发以及以信息编辑为住的岗位人员聚集了来自大量计算机专业的人才进入，出现上述岗位供大于求的现象。
出现这样的现象的主要原因有三点：
一是移动增值行业发展之初，行业企业迅猛增长，根据信息产业部07年发布的数字统计：具有增值电信业务经营许可（SP）的企业为2.2万家。而CP、IDC、ISP以及以围绕增值电信企业提供产业支撑和基础运营的企业总数多达10万记。从业人数高到千万人。
二是产业进入成熟期后，随着管理和市场的不断修正与完善，大部分企业纷纷跳水或转行，造成部分岗位人才供大于求。
三是因为专业知识和综合素质满足不了移动增值行业企业发展的需要，盲目进入后，无法找到适合的岗位。移动增值行业发展初期，产品和服务简单，部分岗位只需要懂得计算机操作或有过互联网信息编辑能力即可上岗，随着行业技术进步和市场需求变化，增值电信服务提供商需要提供更高价值的服务与产品，娱乐资讯类编辑等低端业务严重萎缩。
另外，随着我国知识产权保护进一步加大管理力度，原先靠倒版或模仿的娱乐产品逐渐退出市场，更多的高品质的娱乐产品都将来自正规的提供商，而赖以生存的个人和部分企业没有了市场参与机会。
根据SP联盟网SP英才网（www.spjob.com.cn）的企业招聘调查显示，嵌入式软件工程师；移动商务软件开发工程师，移动增值业务开发工程师等高技术含量的岗位依然面临长期人才短缺现象。
由SP联盟网（www.spchina.net.cn）与北京市人才市场联合举办的第四届移动增值领域高级人才专场招聘将在4月23日，在北京人才市场海淀分布举行，届时可以更进一步了解市场供求变化。
