【赛迪网讯】新年伊始，《劳动合同法》正式实施。作为在新的经济形势下颁布实施的一部新法律，《劳动合同法》让看似不起眼的一纸合同，变得愈加引人注目。
小段到华为的时间还没到一年，但他已经经历了华为的两次人事变动。
2006年5月，小段应聘了港湾网络的软件工程师职位，从被通知参见面试到最后确定签约，他需要经过7轮面试，经过一路过关斩将，小段最终进入面试的最后一轮。
眼看着自己就要进入这家风头正劲的IT企业，2006年6月6日下午，华为宣布收购港湾核心资产。公司大环境的突然转变让小段始料未及，最终小段与港湾网络失之交臂。
原因很简单，被收购之后的港湾网络经历了一场不小的人事变动，原来面试小段的项目经理、人力资源经理等都因此在工作上有所变动，有的人甚至因此离开了港湾网络，过去开展过的招聘工作不得不暂时搁置。面试过小段的一个项目经理很看好他的能力，“我现在都没有确定是否留下，所以很遗憾没有把你招进来，以后等我稳定了，如果还有机会的话，我再跟你联系”。
小段虽然没有成功应聘到港湾网络公司，但这件事情也让他和华为有了第一次亲密接触。
2007年7月，小段通过面试进入了华为公司，可是，他刚刚进入华为不久，就赶上了华为公司的又一次人事变动，这就是广受人们关注和争议的“华为辞职门”事件。
从2007年9月底开始，按照华为公司的安排，公司近7000名工作满8年的老员工，相继向公司提出自愿离职，华为为此付出了10亿元左右的补偿金。此举让舆论一片哗然，“华为涉嫌故意逃避新法赋予的责任”成为各方争论的焦点。
对此，华为内部那些即将辞职的老员工们，却是临危不惧。像小段这样刚刚加入华为不久的新员工，对那些老员工更多的也是羡慕之情。“虽然工龄被清零了，可是也拿到了不菲的补偿，以后的事情谁也说不准，能够得到现实的实惠才是最重要的。”
公司不是家，谁也说不准自己什么时候会离开公司，劳动合同能够给予企业和普通劳动者多大的保障，这在双方心里都是一个问号。即使目前《劳动合同法》已经正式实施，企业还是会在该裁员的时候裁员，普通劳动者也会在合适的时机该离职的离职。
刚刚过去的2007年，关于“劳动”的争论还不止《劳动合同法》，2007年12月6日，国务院正式公布《职工带薪年休假条例》，并于2008年1月1日施行；2007年12月29日，《劳动争议调解仲裁法》公布，将于2008年5月1日起施行……一系列法律法规让人们开始重新审视起关于劳动、关于合同、关于休假。
