【赛迪网讯】随着国外IT培训机构的进入，中国IT培训“最后一公里” 的路，将会变得艰难和坎坷。
最近，国家发展和改革委与微软中国公司联合举办的软件外包人才培训项目启动。该培训项目将在全国范围内11个国家软件产业基地和6个国家软件出口基地展开，分为.Net平台软件开发技能培训和软件项目管理培训两部分。
另外，Sun中国培训部与北京软件与信息服务业促进中心（简称北软教育）签订了“基于Java技术院校实训解决方案”项目合作协议，达到双赢的目的。这些合作方式，将对培训内容对学员在软件相关项目实施过程中起到具体指导作用，是最有份量的内容，恰恰也是目前国内社会IT培训机构不足之处。
自20世纪90年代中期，微软、IBM等国际知名IT企业登陆中国，他们精心设计的培训体系也在中国引发了追捧狂潮。目前，跨国公司培训项目已经成为国内实施人才战略的重要组成部分。
不过，由于IT培训市场需求大，准入门槛较低，社会上培训机构也日益增加，竞争的加剧导致一系列不良现象出现。如以次充好、将认证改卖证、服务跟不上等，使IT培训严重“注水”，引发了社会对IT培训认证的信任危机。
时至今日，广大IT培训需求者对培训的认知已日趋理性，对培训品牌的认知不断提高。“无品牌”或“弱品牌”市场已经逐渐被清理出局。然而，国内大部分的IT培训机构注意力仍然在低端用户培训市场中。专家预计，到2015年，将有500万软件工程师的人才缺口需求。庞大的市场需求引起了国外品牌培训机构的注意，他们将目光瞄准了国内高端用户市场，以此快速切入中国IT培训品牌之列。
2007年初，国外著名Matrix集团下属培训公司John Bryce Training（JBT）进入中国后，就深入到国内高端IT培训领域，到目前已经拿下中国电信、中国银行、农业银行等客户，取得如此傲人的成绩，就和其在高端领域的品牌形象有关。加拿大达内IT培训也在进入中国短短几年内形成直上一线品牌的趋势。
JBT中国区总经理郑志伟坦言，虽然目前中国的IT培训市场已经逐渐成熟，并形成了品牌效应，但在规范化、培训的内容、针对的用户群体和快速部署等方面，还是存在着相当地差距。
和其它行业略有不同的是，IT人才需求更新速度非常快。观察几个主要人才招聘网站2007年以来的10大需求岗位变化可以发现，继硬件、软件人才之后，测试人才已经晋升为IT的需求新宠。
有专家指出，在如测试人才等较新领域的培训课程设置上，外企明显优于很多本土IT培训企业，现在国内已经有软件测试的培训课程中，绝大多数是国外培训机构的设置或者是和其合作的结果。
在未来，兼并、收购以及重组等传统资本扩张模式也将越多地出现该领域。对于很多国内IT培训机构，更是稳定品牌和对外扩张的绝好机会，这个时候，应该以长远的态度去加强自身的专业形象，更多地学习国外培训的理念、方法、灵活性。否则，随着国外专业培训机构的进入和竞争的更加深入，“最后一公里”的路将再度坎坷。
(责任编辑：花草)
