【赛迪网讯】当程序员个人成长速度快于企业成长时，跳槽离开就成了必然的选择。
软件产业请别拿“结构性问题”当借口
在关于我国软件人才现状的许多研究报告中，出现最多的是一句话是“我国的软件人才队伍存在结构性的问题”，再就是诸如“中国软件人才呈两头小中间大的“橄榄”型，而不是科学的“金字塔型”，既缺乏大批 “软件蓝领”，又缺乏“软件高级人才”之类的断论。
用“结构性问题”和“橄榄型”就足以概括我国软件人才的现状了吗？
答案是—不。在“结构性问题”的表象下，是几十万甚至上百万已经进入，甚至即将进入软件行业的青年们，他们每个人都有自己的真实的“酸甜苦辣”,他们为什么进入软件行业？他们想在软件这块土地上怎么耕耘？他们走进了心中的软件梦了吗？他们又有什么苦恼]和尴尬？中国的软件人是否真的像评论所说的“因为浮躁、频繁跳槽导致难以成长”？
其实每个软件人对自己的职业生涯都有自己的规划， 举一个例子，一个想要通过NIIT的IT职业培训做个初级程序员的中专生，都会替自己为什么进入软件行业列下几大理由:.希望自己有全球视野，能够适应国际化环境;从技术层面做起，有机会跃升至管理层;政府出台了系列推动软件业的政策。
不错，对于中国软件产业来说，人才问题已经是一个不得不解决的关键问题，轻则影响软件产业的质量优劣，重则关系到整个国家软件产业的未来。人才问题是要面对和解决，但不能过于“概念化”和“大而化之”地看这个问题。正如前文所述，我国软件人才现状的并不是简单的“结构化问题”，而是在这个表象下千千万万软件人才的真实生存状况，看不到他们的真实情况，听不到他们的呼吸和呐喊，我们又何谈解决软件人才问题呢？
这也就是《软件世界》、新浪网等多家媒体联合中国青年软件振兴计划工委会，推出的“中国软件人才生存状况大调查”的真正目的和用意所在，此外本次活动还推出了“我的编程生涯”征文活动，让众多程序员畅所欲言，说出写出自己的心声。
在一个多月之后，这次调查接近尾声，有4000多人参加了这次调查，数百人投来了自己的“编程故事。”此次调查规模虽然不大，其中折射出中国软件人才的生存状况是怎么样呢？
浮躁不是我本意
浮躁是许多人对中国程序员的评价。为了加薪，他们可以频繁地跳槽，而浮躁最终导致了自己难以成长为精通技术和管理的高级软件人才。尤其在北京、上海等软件企业密集的城市，常常听到的抱怨是人才流动率太高了。这其实是对程序员一定程度的误解。
在这次调查中，53.30%的人跳过两次槽，16.43%的人跳过三次槽，30.27%的人跳过三次以上槽。 但这些人的跳槽行为中只有46.61%是因为待遇感到不太满意，剩下的则有26.12%是因为业务得不到发展而离开，还有18.34%则是要更换到其他行业。
而且从程序员们选择工作的动机就可以看出，业务水平的提高，以及个人职业发展比薪资相对重要得多，50.51%的人认为在找工作中，个人职业发展是最重要的因素，只有36.94%的人认为薪资最重要。
既然大多数程序员都把自己的个人职业发展看得最重要，为什么还是有频繁体跳槽的现象出现呢？从“我的编程生涯”的许多征文中，也许可以看出一点端倪。一位在软件行业工作5年的程序员，在文章中描述了自己4次跳槽的经过。第一次在一家规模很小的售楼软件企业，公司接不到什么单子，他发现自己完全没有成长的空间，于是就离开了。他跳槽来到了一家ERP软件公司，工作一年多之后，这家公司也在第一次ERP泡沫破灭之后衰落了，他又来到一家金融行业的企业，结果赶上金融大集中，以支行为主要市场的这家企业市场严重收缩，于是这个程序员只好又一次跳槽到了现在的一家物流软件公司。
目前中国的大部分软件企业规模太小、极不稳定是许多程序员跳槽的真正原因。有些企业虽然没有遇上什么危机或困难，甚至也在保持成长，但是当程序员个人成长速度快于企业成长时，跳槽离开就成了必然的选择。
叫我如何说满意？
要用一句话来形容这次调查，那就是“叫我如何说满意”。参加调查的程序员们对目前的IT教育体系不满意，对薪酬不满意，对软件公司不满意，甚至对自己也不满意。不过抱怨最多的还是集中在对IT教育体系和软件公司管理上。
调查发现，大多数软件人才对于所接受的教育相当不满意。在问到“中国和印度软件人才的差距最主要体现在哪些方面时”，有48%的人认为是“接受不合理的教育体系熏陶”。
软件业人士认为，正是中国目前以本科生、研究生为主的软件人才梯队使得软件业发展陷入瓶颈。比较合理的IT人才培训供应链应该是高校、专业IT培训机构和IT企业的互动链条。高校教育相对稳定，偏重理论基础知识的教学，培养的人才根基扎实;专业IT职业教育机构的培训内容则更加灵活，更能紧跟市场需求。
但是大家对于目前软件职业培训机构的评价并不高，许多人对于目前国内软件学院教育体系仍持较高的负面评价。“认可”的人仅占到4.5%，而持“不认可，难以与国际水平接轨”意见的人占到了61.28%，还有34.22%的人认为“勉强接受，毕业后需充电”。
软件教育存在问题，而软件公司在人才管理上也存在很大的问题。强调吸收西方管理理念的国内软件企业一直倡导“注重员工职业发展”，但这种理念执行并不理想，甚至有两极分化的趋势。调查显示，36.99%的人认为“所在企业人力资源成本在升高”，但有42.68%的人却认为“所在企业人力资源成本在降低”。
没有给员工规划和留下足够的成长空间，是许多企业的问题。有40%以上的受访者认为，所在企业对员工“有职业规划”，但其中不到1/3的人表示，公司同时“有一套具体执行制度”，另外2/3的人透露公司并不一定会执行对于员工承诺的“职业规划”。而分析这些从业者认为公司聘请自己的理由则更为有趣，有二成的人认为“相对较低的工资水平”是自己被录取的原因，只有四成的人认为是因为自己“研发能力强，综合素质高”。从这些数据中，我们都能看到，程序员们对于企业人力资源投入的一些不满情绪。
总的来说，本次调查真实地反应了软件最底层的生活状态。当我们对这种生存状况一声叹息之后，更应该对在这背后蕴含的软件产业的体制问题做更多的思考。
（责任编辑：孙瑜）
