【赛迪网讯】首先非常感谢各位坚持到中午12点的时间，我希望我的发言能够超过一顿饭的价值。我跟大家分享的是互联网的行业网站的招聘，互联网五年十年以来在中国都发生了方方面面的变化，对于人的生活方式的转变，互联网有什么影响方式？企业管理是人力资源管理，大家看人力资源管理领域互联网到底带来了什么？人力资源管理中会牵扯到人才招聘的问题，会牵扯到员工的关系与管理的问题，还有就是培训、绩效管理等等，可以说每个领域里面都有互联网的渗透，尤其在网络招聘这个行业，几年来已经进入了高速发展的阶段，可以这样形容，在05年2月份美国最大一个招聘网站跟我们合作投资五千万，也就是拉响了中国网络式招聘的导火线，因为06年引进了很多其他国家的一些招聘企业进入中国市场，去年开始中华英才网跟（英文）网拉响了这个导火线。

我们看一下这个过程中怎么样？网络招聘来自于传统，大家想一想80年代的时候你找工作去哪里呢？都去各地的人才市场，那时候的人才市场特别特别的火爆，当时中国经济开放以后，科技的人才都在市场上。90年代开始各个报纸又产生了一些招聘专栏，因为觉得这个市场的机会非常大，后来2000年以后，就是二十IDC以后网络招聘诞生了，虽然网络招聘形式的诞生，一开始他就有非常清晰的盈利模式，经过这几年的发展，又产生了颠覆传统，为什么呢？大家可以看一个数据，06年觉得中国网络招聘的企业已经超过了两百万，在沿海城市，北京、上海、广州、深圳80%的企业招聘都是通过网络招聘的方式，求职的人群已经超过了两三千万，这个数据还是比较保守的，所以网络招聘对求职的形式发生了非常重要的变化，所以网络在颠覆这个传统。

行业来看，使用网络招聘来自于互联网相关的行业，比如IT行业，咨询服务行业，现在又向金融行业等十几个行业延伸，中华英才网的数据可以展示出来行业的延伸是非常快的。

求职人群的年龄段集中在20岁到35岁之间，学历95%是大专以上的学历，也就是说白领阶层的人是非常集中的，他们的知识水平，学历、工作习惯和网络使用的习惯都是非常有关系的，因为互联网的发展在颠覆传统的招聘模式，这个是中国互联网行业发生的情况；每年还有五百万的求职者，区域来看已经到中部地区延伸，今年06年以后延伸的速度会更快；最近国外的一些网站进入市场来看，对中国的网络发展起一个非常大的推动作用。招聘行业的服务价值主要是来自于中小企业，并不是说20%的大企业，这也是产生了他巨大的孔进。

基于互联网的行业在招聘中为什么有价值呢？这里跟大家分享一下。首先他完全符合市场经济发展的需要，为什么呢？对企业来说，它的竞争已经不只局限于区域，他如果招聘的话，肯定是跨区域招的，比如我是北京的公司，有可能去深圳招聘人才，有可能去西安招聘人才等等，所以他必须要跨区域的去招聘人才；对各个求职者也是一样的，比如我现在新疆工作，明天想去北京工作等等，比如现场招聘会，报纸无法解决的事情，互联网可以解决，互联网完全符合企业状态和求职状态的需求，只有互联网才满足他的需求，所以这是互联网的价值所在。

它的商业价值，因为任何的商业的生意都必须给客户带来价值，互联网这个技术给我们网上招聘的企业带来什么价值呢？人才招聘可以打破区域；成本，互联网招聘的成本是传统产业的五十分之一，这一点是行业能够持续发展的最根本的东西，这是第二个给我们带来的价值所在。

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