李开复跳槽事件已经超出了微软与Google两家公司对一位技术人才的争夺本身。这是一场PC时代巨人和互联网时代巨人对于未来霸主地位的争夺。
对李开复来说，2005年7月18日，他跨越了两个时代。
这一天，微软全球副总裁李开复跳槽Google，担任中国区总裁。李开复于1998年加盟微软公司，后任微软中国研究院的首任院长，是首位被擢升为微软全球副总裁的华人。从种种迹象上看，李开复跳槽Google似可视作“下嫁”，所求并非更好的物质待遇或名位。
在微软反击Google的过程中，李开复被视为胜利的决定性因素。在全球科学界，44岁的李开复在语音识别、人工智能、三维图形及网络多媒体等领域已经跻身世界顶级科学家的行列。这样一个角色的“背叛”，比尔·盖茨的伤心与震怒可想而知。微软一纸诉状将李开复告上法庭，指控其违反了竞业禁止协议。
这可能是一个具有标志意义的事件。事实上，李开复跳槽并不是比尔一个人的失败，而是PC时代的失败。
离开不是偶然
与李开复离职所引起的风波相比，一年前唐骏与微软得分手则相对平和许多。2004年4月，原微软中国总裁唐骏向微软提交了辞呈，微软CEO鲍尔默多次邀请他留下，最后见他去意已决，决定给唐骏微软中国终身名誉总裁职位，算是对他在职的肯定。
当记者问唐骏，像李开复这样公开表露“忠心”的高管为什么会离开微软时，唐骏的沉默和回答都耐人寻味：“我比他更忠诚啊！现在的微软与我们刚进微软的理想有一定的差别。”唐骏说过，微软已经“进入中年”，公司变得更大了。
李开复认为微软、IBM这样的老牌企业，有着严密的阶层和组织，制度严禁行为规范，却也难免按部就班因循苟且，而Google更类似大学，没有太多的束缚，任何想法和做法都可以自由的表达，然后投票决定。
“Google有着一种独特的激情魔力。”李开复曾公开表示，自己的许多学者朋友、学生都去了Google工作，而他惊讶而羡慕地发觉他们以前的憔悴消失了，充满了活力，像找到了一个梦幻之家，上班像在享受。
早在2003年12月，比尔·盖茨就惊奇地发现，Google招聘的人竟然都是微软的目标， Google甚至开始从微软内部挖人，这更是令微软高层坐立不安。
就在李开复跳槽后不久，2005年8月1 日，原微软中国区副总裁兼通用企业与渠道事业部总监叶伟伦跳槽趋势科技，担任趋势中国区总裁。在这之前，叶伟伦在微软供职12年，主导过微软“春耕”、“精耕”等数个渠道计划。
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