| 节流:惠普扁平VS戴尔专业 |
| 戴尔——迈克尔·戴尔上任后的第一步棋就是精简机构,重组高管层,而系列调整也在酝酿之中。他刚刚上任就给员工发出的一封内部邮件对此做了说明:“我们拥有优秀的人才,但我们也有一个新敌人——官僚主义,它是导致我们业绩下滑的罪魁祸首。我们必须有所改变。”如果从这个角度看,4月他发给员工的第二封内部邮件完全可以看作是对公司顺利完成高管重组计划的回应,也是戴尔内部改革的第一个重要阶段
...[详细] |
| 惠普——2005年4月,“成本大师”赫德空降惠普打出的第一张牌就是削减成本。在经过3个多月的倾听、研究和筹划后,赫德开始了他的第一步行动。2005年7月,惠普宣布将用一年半的时间裁员14500人,集中在非销售部门,其短期目标是希望到2006财年底惠普能节约9亿~10.5亿美元的人力资源成本;中期目标则是希望从2007财年开始,每年能因此省下19亿美元
...[详细] |