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 各界观点碰撞 |
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员工对企业的认同感可能会下降
为员工买断工龄，躲避法律规定，华为有两个主要的理由：第一，降低人力成本。第二，制造内部竞争氛围。 虽说买断工龄是要一次性支付补偿，估计整体下来要花费10亿左右，但华为尚未上市，财务上很容易处理。而此后的财务年度，人力成本则大为降低。同时，华为还可能有机会调整其绩效考核标准及薪酬体系，比如将可变的考核部分再加大，从而“优化”薪酬成本结构。另外，华为出此举措，还是鼓励内部竞争的想法。但是如是这样，员工对企业的信任、忠诚度、价值认同感可能会下降。 [全文] |
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华为操作没有法律漏洞
从华为的整个操作流程上说，华为的操作没有法律上的漏洞，是一个比较完整的方案。你很难认为这个公司是否在逃避《劳动合同法》。不过，随着《劳动合同法》实施在即，解雇制度过于严格，使得一些公司雇主比较紧张。这些应该引起立法者的一些深层次思考。 。 无固定期限合同与固定期限合同的最大不同就在于后者可以到期后“终止”合同，不再续约，而前者只可以“解除”合同，没有“到期”之说。而企业要单方解除合同，需要依法赔偿。 [全文] |
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北京市劳动和社会保障局：密切关注年底前的裁员动向
据北京市劳动保障局相关负责人介绍，为防止一些企业出于对《劳动合同法》理解上的偏颇而进行不正当的裁员，推出了一系列举措。一是要求各区县劳动部门，提前了解辖区内企业的裁员动向，发现问题要及时报告市劳动保障局；二是重申“经济性裁员”上报制度。要求年底前出现大批裁员的企业，必须向市劳动部门上报方案，双方进行及时沟通。 [全文] |
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部分员工不愿买保险、签合同 企业不是养老所
企业老板接受记者采访时却表示，部分员工并不愿意和企业签订劳动合同，企业老板还要做工作，劝员工签合同。 山西临汾超远科技发展有限公司董事长霍聂鹏说：“我支持华为集团的做法。”他解释说：“在法律法规没有正式实施前，有这样的举动，这是企业进行合理资源整合，淘汰不合格的员工，是为在《劳动合同法》实施后，更好地执行相关政策规定。” 浙江一位企业家说：“企业不是养老所，更不是收养所，企业应该尽的社会责任一定会尽，既然法律没规定不能做，企业的行为就不存在违法。”成都一位企业表示，华为的行为只是在道德伦理上有瑕疵，但企业既然拿了补偿金，又只是鼓励辞职，而非强行裁员，这已显示出企业与员工间的双选互利，企业不应该受到谴责。 [全文] |
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