在2019脉脉赋能大会上，脉脉创始人兼CEO林凡介绍，脉脉将基于组织的力量，将招聘升级为3.0时代：利用企业人脉推荐人才，让组织为职场人介绍更好的机会。

据悉，脉脉3.0招聘版本，将特别强调人和公司的匹配，人和业务的匹配，“我们会放弃职位，而是直接强调这个公司需要不需要这样的人，这个团队需要不需要这样的人。”林凡称。

除了招聘，林凡还提到，脉脉今年的重点还将关注到社交引发的对白领群体的影响力，也可称之为机遇场或社交场，希望每个人都能在平台上贡献价值，发表观点，影响周围的人，也被周围的人影响。

林凡指出，社交圈将成为人才推荐的集中地。“脉脉成功搭建了机遇场与社交场之间的双促闭环。职场人从机遇场进入社交场，促进活跃；也从社交场获取成长动力，进入机遇场。”

此外，脉脉还将通过产业人才数据挖掘与分析、留才及培训、“城市IP”打造等方式，赋能城市人才引进、产业发展。（完）